«Карьерный рейв» стал одним из крупнейших карьерных мероприятий ИТМО последних лет. Для факультета технологического менеджмента и инноваций этот проект был особенно важен: несмотря на высокий спрос на менеджеров и аналитиков на рынке, работодатели не всегда ассоциируют ИТМО с подготовкой специалистов этих направлений. Одной из задач мероприятия стало показать компаниям потенциал студентов ФТМИ, а студентам — реальные карьерные возможности.

О концепции события рассказал Владимир Шувалов, менеджер отдела по работе с партнерами ФТМИ ИТМО:

Ключевые цифры мероприятия:

• более 650 регистраций;

• 450 участников на площадке;

• 200 карьерных консультаций от сообщества «Немного Продакт»;

• 70 тестовых собеседований с кадровыми специалистами;

• 12 компаний-работодателей на стендовой сессии;

• 3 тематические нетворк-зоны от «Буше», «Art of tea», «MATES».

Вместе с командой отдела по работе с партнерами и офисом продвижения подготовкой события занимались около 20 студентов факультета — от первого курса бакалавриата до второго курса магистратуры. Именно они формировали программу, подбирали партнеров и продумывали формат мероприятия.

Главной точкой притяжения стали стенды работодателей: «Астон», «СДЭК», «Б1», Kept, «Лента», «Сколтех», «Россельхозбанк», «Т-Образование», «Газинформсервис», Nexign, «Газпромнефть — Цифровые решения» и «Билайн». Студенты могли напрямую пообщаться с представителями компаний, обсудить стажировки, карьерные треки и требования к кандидатам.

Роман Швец, директор филиала НОРБИТ, отметил практический результат участия:

Нериюс Яцявичус, операционный директор по онлайн-сервисам «Ленты», обратил внимание на вовлеченность аудитории:

Неформальный формат помог сделать коммуникацию между студентами и работодателями более открытой: участники активно знакомились, задавали вопросы и обменивались контактами, а компании получили возможность напрямую пообщаться с потенциальными кандидатами.

После стендовой сессии программа продолжилась образовательными и практическими форматами.

Помимо общения с работодателями, участники могли проверить свои навыки в прикладных форматах и получить обратную связь от экспертов индустрии.

Одним из центральных событий стал турнир по скоростному решению бизнес-кейсов от CDEK. Пять финалистов в прямом эфире разбирали кейсы с демонстрацией своих решений.

Дмитрий Ликинцев, руководитель департамента клиентских связей CDEK, отметил уровень участников:

Еще одной востребованной активностью стала «Прожарка резюме» для продуктовых и проектных менеджеров. Эксперты разобрали реальные кейсы и показали, какие ошибки чаще всего мешают пройти первый этап отбора.

Юрий Канарейкин, основатель WAY и ex-HR Dodo Brands, выделил одну из главных проблем студенческих резюме:

Представители компании «Б1» провели серию коротких карьерных встреч со студентами. Участники обсуждали стажировки, требования к начинающим специалистам и востребованные компетенции.

Василиса Кошелева, специалист отдела по работе с персоналом компании «Б1», отмечает:

Практикум Сколтеха «Гонка против искусственного интеллекта за рабочие места» провел Максим Клименко, руководитель методологии разработки П О Центра искусственного интеллекта Сколтеха. Он рассказал о том, как ИИ меняет рынок труда и почему технологии становятся инструментом усиления человеческой экспертизы, а не ее заменой. Главный вывод: победят те, кто научится использовать ИИ для усиления системного мышления, глубокой экспертизы и личной ответственности.

Лекцию Яндекса «Социальный капитал против резюме: что реально работает при попадании в крупную технологическую компанию» провела Анастасия Барейша, руководитель DevRel-проектов бизнес-группы «Поисковые сервисы и ИИ» Яндекса. Участники обсудили роль профессиональных связей, репутации и рекомендаций в построении карьеры.

Кроме того, в течение вечера прошло более 200 карьерных консультаций и 70 тестовых собеседований с экспертами сообщества «Немного Продакт» и HR-специалистами.

Нетворкинг-игру от «Сетки» и hh.ru провела старший продуктовый маркетолог «Сетки» Туяна Банзаракцаева. За короткое время участники познакомились с разными форматами профессионального общения и расширили круг деловых контактов.

В программу также вошли:

• «Бизнес-разгон с топами» — коротких выступлений руководителей о карьерном пути и профессиональной мотивации. В разговоре участвовали топ-менеджеры компаний «Aston», «Oganov Digital» и «Буше»;

• #некруглый стол «БА: правда, о которой молчат в вакансиях» — дискуссия длилась два часа, в ней приняли участие эксперты компаний «Контур», «Т-банк» и «Точка банк»;

• «Карьерный факап» — открытый разговор об ошибках на собеседованиях, в котором своими кейсами делились топ-менеджеры «Ленты» и «Газпромнефть — Цифровые решения», а также основатель сообщества «Немного Продакт».

Особую атмосферу мероприятия создали партнерские активности: чайная дегустация «Art of Tea», кофе-станция от «Буше» с авторскими сортами кофе, а также вечерняя рейв-вечеринка от «MATES» при поддержке «Мегабайт Медиа».

Артем Рыбин, директор отдела развития информационных технологий «Буше», объяснил, почему компания поддержала ивент:

Музыкальную программу подготовили сами студенты ФТМИ: anferovStudio, YUNGATLA, viktoryplo, dj minion, sevenmute и goat.

Конкурс образов в стиле Формулы 1 принес трем победителям призы от «Контура»: брендированный чемодан с чипсами, рюкзак и сумку с мерчем.

«Карьерный рейв» стал площадкой, где студенты и работодатели смогли выстроить прямой диалог: за один вечер участники познакомились с компаниями, получили карьерные консультации, прошли собеседования и обсудили возможности стажировок.

Проект полностью организовали студенты — от концепции до реализации. Для команды из 20 человек участие в подготовке фестиваля стало полноценным опытом управления крупным проектом.

Варвара Баскова, студентка ФТМИ ИТМО и организатор мероприятия, рассказала:

Татьяна Ионова, отвечавшая за организацию пространства площадки, отметила:

Арина Володина, занимавшаяся интерактивной программой совместно со Сколтехом, подчеркнула:

«Карьерный рейв» показал, что современные карьерные мероприятия могут быть одновременно профессиональными, практико-ориентированными и неформальными. Формат с живым общением, открытыми разговорами об ошибках и активным вовлечением студентов стал новым опытом для ФТМИ ИТМО — и, вероятно, новой университетской традицией.

Факультет технологического менеджмента и инноваций регулярно проводит для студентов мероприятия, помогающие построить карьеру в технологическом бизнесе. Это карьерные консультации и мастер-классы от лидеров рынка, таких как «Сбербанк», «Яндекс», «Озон», нетворк-вечеринки как «Бизнес-Тиндер» для поиска команды для проектов, гостевые лекции от руководителей стартапов и корпораций, бизнес-завтраки с представителями разных компаний из разных стран, а также экскурсии в офисы компаний-партнеров.

ФТМИ открыт для партнерства в разных форматах:

• Образовательное партнерство — лекции и мастер-классы от практиков, решение реальных кейсов, проектная деятельность студентов, участие представителей компаний в государственных аттестационных комиссиях;
• Кадровое партнерство — стажировки и практика, карьерные мероприятия, корпоративные стипендии и гранты;
• Стратегическое партнерство — совместное формирование образовательных программ, долгосрочные исследовательские проекты.

Узнавайте о стажировках, вакансиях и новых карьерных мероприятиях в карьерном Telegram-канале ФТМИ: t.me/itmo_career_lab

Подробнее обо всех возможностях партнерства читайте на сайте: eventsftmi.itmo.ru/partners

Фотографии с мероприятия можно посмотреть в альбоме, благодарим Дмитрия Дулю за техническую поддержку мероприятия!

ФТМИ ИТМО открыт для диалога. Обсудите возможности партнерства в образовании, науке и стартапах:

• Образовательное и кадровое партнерства ФТМИ: eventsftmi.itmo.ru/partners

• Проектно-продуктовая мастерская «Управление высокотехнологичным бизнесом» ФТМИ ИТМО: clck.ru/3R62GS

• Стартап-студия ФТМИ ИТМО: ftmi.itmo.ru/startap-studiya-itmo

• Центр организации науки ФТМИ ИТМО: ftmi.itmo.ru/con

Присоединяйтесь, чтобы вместе формировать будущее технологий и управления!